av Khris Berry
4 oktober 2019
United States Bureau of Labor Statistics förutspår att vår bransch kommer att behöva rekrytera, utbilda och anställdas 64 000 nya husdjurs groomers år 2026 bara för att hålla jämna steg med den amerikanska aptiten för husdjursägande.
Nyligen diskuterade vi en trulande kris i vårdindustrin. United States Bureau of Labor Statistics förutspår att vår bransch kommer att behöva rekrytera, utbilda och anställdas 64 000 nya husdjurs groomers år 2026 bara för att hålla jämna steg med den amerikanska aptiten för husdjursägande. Det antar naturligtvis att ingen fungerande husdjurstylist nu går bort från deras skötselbord under de kommande fem åren.
Om du är som massor av arbetande husdjursvagnar, känner du redan den konsekventa stigningen i nya klientsamtal, har nya familjens husdjur som kommer in i klienthushåll och ser din normala väntetid sträcker sig från dagar till veckor, till och med månader. Kapitalister och ekonomiska analytiker skulle förutsäga att det aldrig har varit en bättre tid att vara en husdjurs groomer – men de som passar upp och dyker upp varje dag kan vara oeniga.
Som bransch står vi inför vad som ofta känns som ett angrepp av inte bara ny och ökad kundkrets, utan också nya husdjursägare. Vi befinner oss förklara, utbilda, upprepa, omvända oss och uttömma oss mentalt och fysiskt för att hitta gemensam mark med våra kunder.
Men det här är den kris vi redan har identifierat. Vi vet att dessa utmaningar finns i husdjursbranschen och är på väg att samarbeta för att möta dem. Det finns en annan tyst strid som har förbises. Var kommer dessa nya och befintliga husdjursstylister att arbeta? Är din nuvarande arbetsgivare förberedd för tillväxt, att lägga till anställda, för att navigera tillväxt och expansion av tjänster för att tillgodose dem? Kan den befintliga arbetskraften främja nya serviceägare och nya anläggningar när de lär sig fallgroparna och glädjen med att äga en husdjurskött salong? Är branschen beredd att absorbera de kollektiva misstagen när nya och befintliga husdjurstjänstägare fångar upp för att genomföra säker hantering, utbildad sanitet och professionell praxis? Är din arbetsgivare beredd att driva en lönsam, hållbar skönhetssalong för husdjur när du använder rättvisa anställdas löner och förmåner? Och vi har inte ens berört pensionsfrågan för husdjursvägar som oundvikligen kommer att möta en förkortad arbetslivslängd på grund av arbetsplatser och medfödda arbetsrisker.
Annonser
Okej, nu har vi en kris på händerna. Vad ska vi göra som individer och som en bransch för att underlätta svaren på dessa frågor? Hur kommer vi att tillgodose denna tillväxt och skapa hållbara, professionella, medkännande arbetsplatser?
Låt oss fördjupa några alternativ och åtgärdsobjekt som du kan utföra nu och under de kommande åren.
Arbetsgivare
Arbetsgivare inser att anställda och kunder är centrum för varje företag. Varje tjänst är beroende av personer som vill betala för sina tjänster och personer som betalas för att göra dessa tjänster. Att etablera säkra, hållbara, professionella och juridiska arbetsplatser hjälper hela branschen. Håll dig uppdaterad om lagliga lönestrukturer. Följ lokala, statliga och federala krav. Strukturera din tjänst så att du är ekonomiskt stabil och inte bara kan uppfylla dina nuvarande skyldigheter utan också spara för framtida ekonomiska fallgropar.
Även om det inte är ett populärt ämne, tillämpa funktionell policy som gör att dina anställda kan känna sig stödda, säkra och riktade och skapa gränser som stöder ditt företag. Tid av policyer, flexibel ledighet och betald ledighet är avgörande för glada anställda och hållbarhet i en växande verksamhet. Hälsa och välbefinnande incitament och planer kommer att se till att dina anställda kan stanna i sina positioner i mycket fler år.
Som arbetsgivare är din första åtgärd att dessa saker är för dyra eller ouppnåliga. Det är ditt ansvar att ta reda på det. Det finns inget annat svar. Om din nuvarande servicemodell inte tillåter dessa saker, hitta en ny. Servicecoaching, finansiella rådgivare eller en servicementor kan hjälpa dig att navigera dig till en bättre framtid för dig och dina anställda. Om du funderar på att starta din egen husdjurstjänster, bygg det korrekt från början.
Anställds
Groomers är en egen ras. Fråga en. Fråga alla personer som har anställt en groomer. Jag säger ofta att det krävs en speciell person att samla in det enorma kunskapsbiblioteket, hand/ögonkoordination, kompetensuppsättning och beteendemässig bakgrund som krävs för att utföra jobbet-och sedan välja att arbeta i en bransch som ofta är undervärderad, underorganiserad och alltför farlig. Vem skulle faktiskt vilja göra det jobbet varje dag? Groomers. Så, vad kan du som anställd erbjuda att hjälpa till med de hotande frågorna som din bransch står inför? Ansvaret ligger inte helt hos arbetsgivaren. Var och en behöver den andra.
Som anställd i husdjurstjänster kan du börja med Sureurinull